论乡镇干部的政绩观
政绩观，作为世界观在工作领域的具象化体现，深刻影响着乡镇干部的工作方向与价值追求。它不是简单的工作方法论，而是对政绩本质、内涵的认知与理解，是衡量乡镇干部工作理念的重要标尺。正确的政绩观，关乎乡镇的长远发展，更关乎群众的切身利益。
政绩是脚踏实地干出来的，容不得半点虚假。在基层工作中，有些干部热衷于搞“形象工程”，大张旗鼓宣传，却在实际成效上敷衍了事。比如有的乡镇为了打造“亮点”，耗费大量资金建设华而不实的景观设施，忽视了道路修缮、农田水利等真正关系民生的基础工程。这些虚假的“政绩”，或许能在短期内吸引眼球，却无法经受时间与群众的检验。乡镇工作直面群众生活，只有俯下身子、真抓实干，从群众的急难愁盼出发，解决教育、医疗、就业等实际问题，才能创造出经得起考验的政绩。
政绩具有显性与隐性、眼前与长远的多重属性，需要我们辩证看待。显性政绩直观可见，如新建的基础设施、招商引资的成果；隐性政绩则润物无声，像乡风文明建设、生态环境的长期改善。有些干部过于追求显性政绩，只看重短期的经济增长数据，却忽略了生态环境的保护与文化传承。然而，长远来看，良好的生态与深厚的文化底蕴才是乡镇可持续发展的根基。乡镇干部应当有大局观和长远眼光，既要关注当下群众的现实需求，又要为乡镇未来发展谋篇布局，实现显性与隐性、眼前与长远政绩的平衡发展。
政绩的取得，离不开个人的努力，但更是集体智慧的结晶。乡镇工作千头万绪，从政策落实到矛盾调解，从产业发展到乡村治理，每一项成绩的背后，都凝聚着整个团队的心血。领导干部的决策部署、基层工作人员的执行落实、群众的积极配合，缺一不可。乡镇干部不能将集体努力的成果据为己有，而应秉持谦逊态度，尊重每一位参与者的付出，充分发挥团队协作的力量，共同推动乡镇建设。
树立正确的政绩观，关键在于营造凭政绩论英雄的良好氛围。一方面，组织部门要建立科学合理的考核评价机制，综合考量显性与隐性、短期与长期政绩，避免“唯数据论”“唯项目论”；另一方面，要加强对干部的思想教育，引导干部树立以人民为中心的发展思想，将群众满意度作为衡量政绩的重要标准。当实干者得到褒奖、投机者受到鞭策，就能激发广大干部干事创业的积极性，形成风清气正、积极向上的干部成长环境。
乡镇干部身处乡村振兴的第一线，肩负着发展经济、改善民生、促进和谐的重要使命。唯有树立正确的政绩观，以真抓实干为笔，以群众需求为墨，以集体智慧为纸，才能书写出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷，绘就乡镇发展的美好蓝图。
严惩官场掮客，净化政治生态
在社会的各个角落，掮客现象屡见不鲜。从商业领域的货物中介，到文化圈的演出、出版牵线人，他们凭借信息差和人脉资源，在交易双方之间赚取佣金。这本是市场经济下一种正常的中介行为，然而，当掮客将手伸向官场，涉足买官卖官的黑暗交易时，性质就变得极其恶劣，危害也超乎想象。
官场掮客，堪称政治生态的毒瘤。他们活跃于权力与利益的灰色地带，一边拉拢腐蚀握有干部选拔任用权力的官员，一边迎合那些妄图通过不正当手段晋升的人。这些掮客有的来自体制内部，像组织部门、纪检监察部门中的个别内鬼，他们利用工作便利和手中职权，将组织人事机密泄露，为买官卖官提供便利；有的则是商场上唯利是图的商人，或是社会上游手好闲的闲杂人员，他们凭借钻营而来的人脉，打着“有关系”“有背景”的幌子，骗取他人信任，在权钱交易中大发横财 。
在已查处的众多腐败案件中，官场掮客的身影频繁出现。例如，陕西省国土厅原厅长王登记，为了升任副省级，竟斥资上亿元通过“掮客”运作 ，其行径令人咋舌。还有在云南，普通商人苏洪波被称为“地下组织部长”，他刻意营造自己来头大、靠山硬、关系广的假象，与两任落马省委书记秦光荣、白恩培称兄道弟，插手当地官员的选拔任用，严重扰乱了正常的政治秩序。一些官员在谋求换届升迁时，被官场骗子和掮客利用。像江西省吉水县原县委书记袁守旺，预感自己被组织调查时，轻信商人贺某“朝中有人”的谎言，给了对方200万元活动经费，结果没过几天自己就被留置 。
这些案例并非个例，从大量的数据和查处的案件来看，官场掮客的活动已经到了不容忽视的地步。他们的存在，严重破坏了干部选拔任用的公平公正原则。使得一些德才兼备、踏实工作的干部失去了晋升机会，而那些善于投机钻营、攀附权贵的人却得以轻易上位，极大地挫伤了广大干部的积极性。他们还严重败坏了社会风气，让“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”等歪风邪气在官场蔓延，让许多人产生了不通过自身努力，而是靠关系、走后门就能获得成功的错误观念。更严重的是，官场掮客的行为严重损害了党和政府的形象与公信力，让民众对政府的公正性和廉洁性产生质疑。
为了彻底铲除官场掮客这一社会毒瘤，必须出重拳、下狠手。一方面，要加强制度建设，完善干部选拔任用机制，强化对干部选拔任用全过程的监督，让权力在阳光下运行，压缩掮客们的生存空间。另一方面，要加大打击力度，对于那些充当官场掮客的人，无论是体制内的还是体制外的，都要依法严惩，绝不姑息；对于那些参与买官卖官的官员，更要严肃处理，以起到震慑作用。
官场掮客的问题一日不解决，政治生态就难以真正净化，社会的公平正义就难以得到保障。只有以零容忍的态度，坚决打击官场掮客及其背后的利益链条，才能营造风清气正的政治生态，让真正有能力、有担当的干部脱颖而出，为国家的发展和人民的幸福贡献力量。
必备“三被”：行走人间的立身之道
在江湖的风云变幻中，有人匆匆过客，有人留下永恒印记。常言道，一个人到底怎么样？江湖排位都有规矩框定！真正能在这纷繁世界拥有立足之地，往往需做到“三被”——被人记起，被人信任，被人拜服。这看似简单的六个字，实则蕴含着深厚的处世哲学与人格魅力。
被人记起，是一种独特的存在感。这种记起，不是因惹是生非、哗众取宠，而是凭借自身的特质、成就或善意。或许是危难时刻伸出的援手，或许是某个领域里卓越的表现，又或许是温暖人心的真诚话语。就像历史长河中，那些为国家大义舍生忘死的英雄，为科学真理执着探索的学者，他们早已离去，但名字与事迹却被后人铭记千年。哪怕我们身处平凡生活，只要以真心待人，在关键时刻展现担当，也能在他人心中留下痕迹。如此，即便“我不在江湖，江湖上依然有我的名号”，这不是炫耀，而是自身价值的有力证明。
被人信任，是立身之本。信任如同易碎的琉璃，建立艰难，摧毁却在瞬间。一个能被人信任的人，必定是言出必行、恪守承诺的。无论是商业合作中的诚信履约，还是朋友交往时的守口如瓶，点滴细节都在积累信任的砝码。被信任的人，往往成为他人遇事时第一个想到的依靠。他们不会利用这份信任谋取私利，而是以同样的赤诚回馈。信任一旦形成，便如坚固的桥梁，能跨越人心的隔阂，让人在复杂的社会关系中畅行无阻。
被人拜服，则是更高层次的境界。这不仅要求个人有过人的能力、渊博的学识，更需要高尚的品德。那些在专业领域登峰造极，同时又谦逊有礼、心怀天下的人，最易赢得他人的敬重。他们用实力证明自己，用德行感染他人。被人拜服，意味着成为他人眼中的榜样，能引领风气、传递正能量。这样的人，走到哪里都能赢得尊重，他们的存在本身，就是对周围人的一种激励与鼓舞。
“三被”并非遥不可及的目标，而是可以通过日常的言行举止、为人处世逐步实现。它提醒我们，在追求个人发展的道路上，不能只关注自身利益，更要注重与他人的联结，用真诚、能力和品德去赢得认可。当我们做到被人记起、被人信任、被人拜服，即便不在江湖的风口浪尖，也能凭借独特的人格魅力，在人生的舞台上留下浓墨重彩的一笔，书写属于自己的精彩篇章。
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