近年来，随着社会环境的复杂化，干部在干事创业过程中遭遇的误解、质疑和困扰日益增多。这些不实之词的背后，往往源于信息不透明、传言误导或恶意诽谤，严重影响了干部的形象和信心。为此，各级纪委等部门积极行动，为受不实举报的干部澄清正名，让基层干部“轻装上阵，再出发”。

 

       澄清正名，即通过深入调查、公开透明 ，消除对干部的误解和不实指控，让干部得以恢复名誉、重拾信心。此举不仅是对干部个人利益的维护，更是对干事创业环境的优化。在安庆市，已有数名干部通过这一机制，成功摆脱了不实举报的困扰，重新焕发干事创业的活力。

 

       不实举报的存在，不仅损害了被举报者的利益，也破坏了政治生态的纯洁性。澄清正名，有助于消除不实之词对干部个人形象的负面影响，让干部在岗位上安心工作；同时，也能增强干部的公信力，提升公众对干部的信任度，为各项工作的开展创造有利条件。此外，通过澄清正名，还能提升干部的社会认可度，让更多人看到干部的努力和贡献，从而激发更多人的干事创业热情。

 

       更好地发挥澄清正名的作用，我需要从多方面入手。一方面，要确保澄清正名的程序公开透明，让群众看到党组织处理此类问题的决心和成效；另一方面，要加大对不实举报的查处力度，对恶意举报者依法依规进行严肃处理，以儆效尤。

 

       此外，我们还应该加强干部的教育培训，提高干部的政治素养和业务能力。通过加强思想教育，引导干部树立正确的价值观和权力观，增强抵御不实举报的能力。同时，通过提升业务能力，使干部在工作中能够更好地履行职责、服务群众，从而减少因工作失误或能力不足而引发的举报。

 

       以安徽安庆市为例，该市纪委等部门在澄清正名方面取得了显著成效。通过深入调查、公开透明，为受不实举报的干部恢复了名誉和信心。这些干部在澄清正名后，更加努力地工作，为地方经济社会发展作出了积极贡献。这些成功案例不仅彰显了澄清正名机制的重要性，也为其他地区提供了有益的借鉴。

 

       为受到不实举报的干部澄清正名，是维护干部权益、营造良好政治生态的重要举措。我们应该以事实为依据，以法律为准绳，为干部提供一个公正、公平的工作环境。同时，也要通过加强干部教育培训和完善相关制度，不断提高干部队伍的整体素质，为推动党和国家事业发展提供坚强保障。（本报评论员 陈文华）

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