6月12日，《中国组织人事报》报道浙江实施的高层次人才“校企双聘”改革，该省通过选聘高校科研人才“带编入企”，以张育斌副教授、邱德龙博士等为代表的双聘人才，正成为打通产学研融合“最后一公里”的关键力量——他们在企业车间破解技术瓶颈，在生产一线培育创新团队，让人才智慧在产业需求最前沿奔涌，为发展新质生产力注入强劲动能。

 

     “双聘”之要，重在以制度创新破除体制壁垒。 浙江改革的可贵探索在于：构建“需求精准对接、人才双向流动、成果高效转化”的全链条机制。通过制定专项政策明确人才身份待遇，建立企业技术需求库与高校人才库智能匹配平台，设立风险防范专项资金等措施，确保人才“下得去、融得进、干得好”。张育斌这样的专家教授走进民企车间，让企业接触最新科研成果，为加快发展新质生产力贡献力量。邱德龙协助企业攻克芯片封装技术难关，让双聘制度从政策文本转化为看得见的创新生产力。

 

       深化双聘实效，需在关键环节持续攻坚。 建议建立以创新价值为导向的评价体系：高校应将解决企业技术难题、成果转化效益纳入职称评定核心指标；企业需将技术突破、团队培养等合作实效纳入创新考核。亟待破除人才流动的“身份焦虑”，探索编制动态管理、双聘津贴单列等政策，保障科研人员在企业扎根攻关的时间与空间。更需打造全周期服务体系，通过权责清单厘清合作边界，以知识产权共享机制激发创新动能，让人才在“实验室-生产线”间自如流转，真正实现产学研的“化学融合”。

 

      “校企双聘”承载着建设人才高地的战略使命。其成败关键，在于能否实现人才效能最大化与创新要素市场化配置。要推动高校从“论文导向”转向“问题导向”，引导企业从“短期借用”转向“长期育才”，激励人才从“被动参与”转向“主动创造”。唯有如此，这些奔忙于学术与产业间的“双聘尖兵”，方能成为撬动高质量发展的核心支点，在创新驱动发展的时代征程中，书写人才引领未来、智慧赋能产业的崭新篇章。（钱多多）

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