《工人日报》5月10日报道，六部门联合启动家政服务职业技能专项培训行动，计划每年培训150万人次。在1.1万亿元市场规模、3000万从业者的庞大体量下，“找个好保姆比找个好对象还难”的调侃却道出了行业痛点。当家政服务已成为现代家庭的刚需，我们该如何让这个行业既有“面子”更有“里子”？工会系统承担的10万人次培训任务，正是破题的关键——唯有让家政工既掌握过硬技能，又懂得维护权益，才能真正实现从“能就业”到“好就业”的跨越，绽放家政人才新活力。

 

      当前家政行业市场规模突破1.1万亿元，从业人员超3000万，却仍难满足人民群众对优质家政服务的需求。究其原因，在于长期以来行业培训重技能传授、轻权益保障。许多家政工虽然掌握了保洁、育婴等专业技能，却在面对劳动纠纷时“有理说不清”。这种状况不仅影响从业者的职业认同，更制约着整个行业的可持续发展。

 

      《通知》推行的“四位一体”培训模式，以工会系统10万人次专项培训为核心，直击行业痛点。新模式突破传统技能培训局限，将劳动法实务、合同风险防范纳入必修课程，实现“技能+法律”双轨并进。如江苏试点嵌入法律课程后，提升了学员就业的稳定性，增长平均薪资，有力印证了复合型培训的实效。这种赋能模式不仅补齐了家政工维权短板，更以制度保障推动行业从“量变”向“质变”跃升，让1.1万亿市场的服务升级真正惠及千家万户。

 

      要让“双赋能”培训落地见效，需要打好“组合拳”。工会组织可以开发“法律微课堂”，用情景剧演绎常见纠纷处理；培训机构应当设立“权益保障”必修模块，确保每位学员都能掌握维权“三板斧”；人社部门则需建立培训质量跟踪机制，让法律知识真正入脑入心。中国劳动关系学院专家建议，可以借鉴“新就业形态劳动者权益保障”经验，为家政工打造“培训-就业-维权”的全周期服务体系。

 

       家政服务业的提质升级，不仅关乎行业发展，更连着千家万户的幸福指数。当10万工会学员带着专业技能和法律知识自信地走向市场时，他们将成为改变行业生态的“星星之火”。这就像给家政工配备了两把“金钥匙”：一把打开就业之门，一把守护权益之路。让我们携手努力，在“技能+法律”的双轮驱动下，推动家政服务业实现从量变到质变的飞跃，让“好服务”不再难求，让“好工作”触手可及。毕竟，一个既能让从业者有尊严、又能让消费者得实惠的行业，才是真正有生命力的行业。（钱多多）

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