随着春风的吹拂，库尔勒市的春风行动服务行业专场招聘会正如火如荼地进行。80家服务类企业携1462个岗位亮相，不仅展示了库尔勒市服务行业的繁荣景象，也凸显了该地区对就业的重视。然而，在春风送岗的同时，如何确保求职者能够稳定就业，成为摆在面前的重要课题。

 

       提升职业技能培训，实现人岗精准匹配。“授人以鱼，不如授人以渔。”这句古人的智慧告诉我们，与其直接给予，不如教会人们如何自给自足。对于稳岗而言，提升求职者的职业技能至关重要。政府和企业应当联手，加大对求职者的职业技能培训力度，确保他们具备与岗位相匹配的专业能力。同时，建立科学的职业指导和评估体系，帮助求职者精准定位自己的职业方向，减少岗位匹配过程中的盲目性和不确定性。这样不仅能够提高人岗匹配的成功率，还能够促进求职者个人的职业发展。

 

        完善福利待遇保障，留住人才稳定就业。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”一个企业的福利待遇和工作环境，往往是留住人才的关键因素。因此，在稳岗工作中，完善福利待遇保障是必不可少的一环。企业应当根据自身实际情况，合理设定薪资水平，并建立健全的福利体系，如提供五险一金、年终奖、带薪年假等，让求职者在物质上得到保障。同时，还应关注员工的工作环境和心理健康，营造积极向上的工作氛围，让员工在精神上也能得到满足。这样一来，不仅能够吸引更多优秀人才加入，还能够减少员工流失，实现稳定就业。

 

        强化政策引导支持，构建良好就业生态。“政之所兴，在顺民心。”政府的政策引导和支持在稳岗工作中发挥着重要作用。人社部门应继续开展公共就业服务专项活动，为求职者和企业提供更加便捷、高效的服务。同时，政府还应出台一系列扶持政策，如税收优惠、贷款支持等，鼓励企业扩大招聘规模，为求职者提供更多就业机会。此外，加强市场监管，打击违法用工行为，维护求职者的合法权益，也是稳岗工作的重要一环。通过这些措施，构建一个公平、健康、有序的就业生态，为求职者提供稳定的就业环境。

 

         稳岗工作是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和求职者共同努力。只有不断提升职业技能培训、完善福利待遇保障、强化政策引导支持，才能确保求职者能够稳定就业，实现个人价值和社会发展的双赢。相信，在各方共同努力下，就业环境将会更加美好。（本报评论员 陈文华）

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