今年的政府工作报告中多次提及“养老”这一议题，凸显了我国老龄化社会的快速发展及其所带来的深刻变革。特别是在老年人口众多的地区，养老服务的需求和紧迫性尤为突出。然而，在智慧养老的浪潮中，养老服务人才的短缺问题日益凸显。因此，智慧养老的推进，必须以人才为先，他们不仅是解开当前困境的关键，更是引领养老服务新篇章的明灯。

 

       养老服务人才的短缺，就像一道无形的枷锁，束缚着智慧养老的发展。尽管智慧养老技术为我们带来了诸多便利，但真正的养老服务仍需依赖于专业人才。从日常照料到健康管理，从心理咨询到紧急救援，每一项服务都离不开他们的专业支撑。然而，当前养老服务人才队伍面临着数量不足、素质不均、结构不合理等问题，这不仅影响了服务的质量，也限制了智慧养老的进一步推广。

 

       为了解决这个问题，我们需要建立健全的养老服务人才激励机制。正如古人所言：“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”为了吸引更多优秀人才，提升服务质量，满足老年人需求，我们必须完善薪酬、晋升体系，加强培训，并建立表彰奖励机制。这不仅有助于推动养老服务业的发展，还能为社会经济做出重要贡献。

 

       同时，我们还需要搭建养老服务人才的精神舞台。养老服务不仅需要物质保障，更需要精神支撑。通过完善培训机制，增强他们的职业荣誉感和使命感；建立情感联系，让他们感受到社会的尊重和关爱；提供发展平台，让他们的才华得到充分发挥。这样，养老服务人才将更有动力，服务更具温度，为养老事业注入强大动力。

 

      此外，我们还需要打造养老服务人才的“知识熔炉”。随着老龄化社会的到来，养老服务需求日益增长，对专业人才的要求也不断提高。因此，我们需要通过定期培训、学术交流和实践锻炼，不断提升养老服务人员的专业素养和服务能力。只有这样，我们才能满足老年人的多元化需求，推动养老服务行业的健康发展。

 

       在探索养老服务人才的培育新模式方面，我们也需要与时俱进。传统的人才培养模式已难以满足当前的需求。因此，我们需要创新培育方法，如产教融合、校企合作、在线教育等，以应对人才短缺的挑战。这样，我们才能为养老服务业注入新的活力，推动其健康发展。

 

      “事在人为，业由才广。”只有拥有了充足而优秀的人才，智慧养老才能真正落地生根、开花结果。面对老龄化社会的挑战和机遇，我们应以更加开放的视野、更加务实的作风、更加有力的措施，加快养老服务人才队伍建设步伐，为智慧养老提供坚实的人才保障，为亿万老年人带来更加美好、更加幸福的晚年生活。（本报评论员 陈文华）

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