在全国两会前夕，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提出了一个引人注目的建议：将“离线休息权”纳入法律，为劳动者休息时间提供法律保障。这一提案一经提出，便引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。虽然该提案已经立案，但要真正落地实施，还需解决众多现实问题和法律障碍。“离线休息权”入法的核心在于执行，各级党组织、政府和相关部门必须给予高度重视，并采取切实有效的措施确保政策的顺利推进和实施。

 

       近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动者的权益保护问题愈发凸显。擅自加班、超时工作已成为一些行业的常态，这不仅对劳动者的身心健康造成严重损害，也影响了其家庭生活和社会交往。长时间的工作负荷导致许多劳动者长期处于疲惫状态，工作效率下降，甚至引发一系列社会问题。这一现象的产生，既有企业追求利润最大化而忽视劳动者权益的问题，也有劳动者自身为生计所迫而不得不接受超时工作的无奈。因此，将“离线休息权”纳入法律，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重大意义。

 

       “离线休息权”入法将带来诸多益处。首先，它能为劳动者提供一个明确的法律保障，确保他们在工作之外拥有充足的休息时间，从而恢复体力、调整心态，更好地投入到工作中。其次，这将有助于推动企业改善用工环境，提高劳动效率，减少因超时工作而引发的劳动争议和纠纷。最后，这一制度的实施还将促进社会整体福利水平的提升，增强劳动者的获得感、幸福感和安全感。

 

        然而，“离线休息权”入法并不意味着问题就能迎刃而解。关键在于各级党组织、政府和相关部门如何有效执行这一政策。各级党组织要加强宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识，加强对企业的引导和监督，确保企业严格遵守相关法律法规，为劳动者提供合理的休息时间。政府要制定详细的实施方案和配套措施，确保“离线休息权”政策的落地实施。这包括完善相关法律法规、建立监督检查机制、加大对违法行为的处罚力度等。此外，相关部门还要加强对企业的监管和指导，帮助企业建立健全用工制度，规范用工行为。

 

        在执行过程中，我们还需要充分发挥社会各方面的积极作用。例如，工会可以发挥桥梁纽带作用，及时了解劳动者的诉求和意愿，向企业提出合理建议和要求；媒体可以加强舆论监督，报道典型案例和先进事迹，引导社会各界关注劳动者权益问题；社会各界人士也可以积极参与公益事业，为劳动者提供支持和帮助。

 

       “天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”将“离线休息权”纳入法律只是维护劳动者权益的第一步，关键在于执行。各级党组织、政府和相关部门必须高度重视这一政策的实施，采取有效措施确保政策的落地生效。只有这样，我们才能真正保障劳动者的休息时间，维护他们的合法权益，促进社会和谐稳定。让我们共同努力，为实现这一目标而奋斗！（本报评论员 陈文华）

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