“有了这个自动心脏除颤仪作保障，对自己的身体真的是放心多了！”1月30日，袁大滩煤矿综采队的李文浩在办公楼内的健康台前，饶有兴趣地站在新设立的心脏除颤仪前，听医务人员的讲解。
此前，为了防止职工血压不正常出现带病上岗，袁大滩煤矿各区队都设立了电子血压计作为班前确认的辅助工具。但矿工劳动强度大，如果出现心动过速、心动过缓等心律异常就会因抢救不及时发生隐患。陕西中能煤田有限公司在开展职工心里健康调研后，仅用了3天时间就把血压计、自动心脏除颤仪等设备配置到矿区人群密集的各主要场所。
“在中能，我们把一切为了职工作为头等大事，落实、落细。通过发现并办好一件件小事，在解决职工当下紧迫事的同时，又立足化解长远问题，让职工的获得感和幸福感不断提升。”陕西中能煤田有限公司党委书记、董事长党亚明说，2021年，企业异地重建获得成功后，中能煤田公司便把国企姓党，聚焦为职工解决急难愁盼事，朝着职工权益保障和企业健康发展同向发力，用免费文化的不断深入践行，取得了良好的效果。
在网上问卷调查和领导班子进基层走访时，职工各类寻求权益的问题汇聚而来，这些问题，公司称之为“宝藏”，会第一时间通过董事长信箱下发整改清单，能解决的整改部门立即回复，短期内不能整改见效的也会作出整改计划，及时回复办理进度。
“要在矿区内形成一个尊重工匠、向先进模范学习的浓厚氛围。”在第二届班组长节上，公司向全体职工作出了郑重承诺。2023年以来，荣获国赛和行业赛奖项的职工被分别奖励4万元、2万元不等，矿区各主要场所的宣传栏一幅幅醒目的先进图像和事迹清晰可见，综掘一队队长李苏珍觉得是他及时向公司反映的功劳，他说，原来区队不好管，工作面条件差，职工的劳动积极性和创造性很差，现在不一样了，公司薪酬向一线大力倾斜，对各类人才的成长给与相应的补贴，职工现在的工作热情高涨。
为了提升矿区职工的幸福感，公司提出了职工“点单”，企业“买单”的举措。翻开我为职工办实事清单，175项之多涉及职工薪酬、生活后勤、工作环境改善、困难救助等暖心事，都已办结完成。这些暖心事更是企业实践“四下基层”答好“一线答题”的具体成果。
袁大滩煤矿准备队文化员王宇宵最近很高兴的一件事，就是公司在袁大滩煤矿办公楼建起了职工图书驿站，在这里他可以找好自己需要的图书，冲上一杯咖啡，开启属于自己的沉浸式阅读。为了让职工能享受到更多的精神食粮，中能煤田公司建成了一座具有“蓝海风”模式的图书驿站，通过职工捐书和工会购置，目前藏书4000余册，职工随时可登录电脑，快速查阅资料。
职工的身心健康，企业也通过一系列举措落在实处。“在工作面操作时，长时间弯腰，对职工的身体健康损害极大……”2023年7月，袁大滩煤矿综采二队的一名职工，在班前会上发起了牢骚，值班队长随即将情况通过公司关爱机制渠道反馈了上去，仅用了20多天，三台崭新的按摩椅安放至区队学习室，30天内，各主要场所也都全部配置齐全，随时随地可以按摩的场景，让一线的职工脸上露出了满意的笑容。
企业对职工的关爱，也换来了职工的真心回报。2021年以来，袁大滩煤矿实现了投产及达产，并通过国家一级标准化验收，产能也从500万吨两年间核增至800万吨，相继荣获省部级及以上荣誉40多项，职工收入持续增收，企业发展的红利也让职工有了诗与远方的憧憬。（王惠武）
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