历史，总在关键的节点标注下它的价值。
2026年7月，在庆祝中国共产党成立105周年的喜庆时刻，在具有130年建矿历史的工运胜地、“世界铅都”水口山，2026年全国行业职业技能竞赛中国五矿集团有限公司第三届职业技能竞赛决赛正式鸣锣开赛。重冶火法冶炼工、化学检验员两大核心赛项同台角逐——一边是逼近千度的熔浆，一边是精确毫厘的滴定；冷与热之间、宏大与微末之间，80名从中国五矿所属企业层层选拔而出的技能精英，带着各自的绝活站在同一赛场竞技。
图片说明1：开幕式现场。郭海螺 摄
习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”，号召大力弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神；党的二十大报告首次将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。举办一场高水平的国家级职业技能竞赛，是中国五矿践行党中央号召的生动实践。
这是一场技艺的对决，也是一次关于“人”的追问：当机器越来越聪明，人还剩下什么？当经验可以被编码、被复制，一个高技能人才的价值究竟安放在哪里？记者在赛场内外找到的答案是——从炉膛边到中控台，从比赛赛场到晋级通道，一条被技能照亮的前程之路，正在湖南有色水口山铜铅锌基地清晰地铺展开来。这条路，照亮的远不止赛场上那几十张年轻的面孔，更见证了一家世界500强企业培养人才、团结人才、重视人才、成就人才的人才工作理念。
以赛为旗：一场勇立潮头的时代检阅
一场竞赛的分量，取决于它站在怎样的坐标上。
作为由中国五矿与中国就业培训技术指导中心联合主办的国家级二类职业技能竞赛，中国五矿职业技能竞赛自2022年起每两年举办一届，首届即在水口山启幕，如今第三届重返这片热土。于企业而言，它早已超越“一次竞赛活动”的有限范畴，已然成长为中国五矿技能人才队伍建设的标志性品牌。
之于企业，它是一面旗帜。本届两大核心赛项的设置，精准锚定主责主业的工艺流程的关键节点——重冶火法冶炼是金属矿产产业链的核心环节，决定金属矿产资源利用率与产品质量；化学检验则是贯穿全过程的质量把控，一个百分点的成分偏差，很可能牵动整批产品乃至下游产业链的命运。
图片说明2：铅冶炼选手正在中控室比赛。罗亚辉 摄
之于行业，它更是一次破题。本届重冶火法冶炼工赛项，是全国范围内首次多炉型、多金属选手同场竞技——铅、铜、锌、铍不同金属，底吹、侧吹、转炉、焙烧等不同炉型，工艺流程各不相同，却要在同一套标准下一决高下。这道难题的破解，价值远溢出比赛本身：倒逼技术专家透过操作表象去探究职业本质，为原本分散在各企业、各炉型的经验，萃取出一杆可比较、可传承的“统一度量衡”。当行业标准在赛场上被重新校准，受益的是整个有色金属冶炼行业的技能生态。
匠心为魂：一份各归其位的职业坚守
如果说赛项是竞赛的骨架，那么工匠精神就是它的灵魂。而这份灵魂，在赛场的每一个层面都清晰可辨。
图片说明3：化学检验员全神贯注投入比赛。郭海螺 摄
它在选手的手上。曾经握炉钩、抡铁锹的手，如今搭上了鼠标和键盘——智能化的管控，把冶炼工从炉前的高温环境里适度抽离出来，“从炉前到屏前”，他们正从纯体力劳动者过渡为控制系统辅助技能操作的多面手。而在静得能听见心跳的化学检验室里，一双双“火眼金睛”能精准捕捉滴定终点那一抹稍纵即逝的色变。无论是凭炉火颜色判断炉况走向的“只可意会”，还是滴定管前分毫不差的“手上功夫”，比拼的不只是技艺的娴熟，更是高温高压下那份定力与从容。
它在裁判与专家的眼里。多炉型同台竞技，考验的绝不止选手。专家组要对各炉型特点、工艺流程反复研判论证，既要赛出真实水平，又不能影响企业正常生产，还要守住公平、科学、规范的评判底线——某种意义上，这场竞赛既在考选手，也在考裁判。秉公执裁的专业与严谨，同样是工匠精神的一体两面。
它更在组织者的用心里。湖南有色两度承办中国五矿职业技能竞赛，从赛事组织到后勤保障，力求让每位选手都能心无旁骛展技艺。正如湖南有色党委书记、董事长曲阳所说，承办本次赛事，是“弘扬工运精神、服务中国五矿产业工人队伍和人才队伍建设的责任担当”。从选手到裁判，从专家到组织者，各归其位、各尽其责——工匠精神在这里不再是一个抽象的词，而是一群人对职业标准的共同坚守。
强企为本：一套培育英才的闭环机制
竞赛是果，机制是根。一场赛事办得圆满、成功，背后一定站着一套久久为功的人才制度。
近年来，中国五矿始终坚持党管人才原则，把人才强企战略作为打造世界一流金属矿产企业集团的关键支撑，构建起分层管理、各方参与、形式多元的技能人才培养体系——研修培训夯实基础、技能竞赛彰显特色、重大项目强化历练、导师带徒接续传承、教育深造促进发展；同时逐步构建以世界技能大赛、全国职业技能大赛为标杆，中国五矿职业技能竞赛为主体，基层企业技能竞赛、劳动比武、岗位练兵为基础的多层次竞赛体系，为技能人才铺就了从“练兵场”到“竞技场”的成长阶梯。
照亮前程：一条看得见的成才通道
“技能照亮前程”——这六个字的主题，不能只写在宣传横幅上，更要落到成长通道里。
如何照亮？近年来，中国五矿主动探索、扎实推进技能人才队伍建设。以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促建，引导一线职工特别是青年技能人才学习新知识、掌握新技能、练就真本领；筑平台、拓通道，迭代完善“培训、练兵、比武、晋级”全链条培育机制，让年轻技工从入职到成才，每一步都能找到向上的阶梯。
图片说明4：参赛队伍代表亮相。陈路华 摄
更关键的，是让技能人才有奔头。中国五矿完善治理机制，稳固产业工人主人翁地位；扎实行“新八级工”职业技能等级认定制度，纵向延伸技能人才职业发展通道，横向拓宽技能人才职业发展路径；逐步健全技能人才培养体系，优化完善激励保障机制；积极推动优秀高技能人才参与国家高层次人才评选表彰。高技能人才政治上有保障、经济上有收益、职业发展有路径，让他们有荣誉感、获得感、幸福感。当“能者上、优者奖”从愿景落入现实，年轻人才敢于、乐于扎根一线，用火热的青春浇筑实干的业绩。这，正是“技能照亮前程”最坚实的落点——它照亮的不是一时的光鲜，而是一生的确定性。
技能报国：一束映照复兴的产业炉火
站在中国五矿湖南有色水口山铜铅锌基地，“技能报国”四个字有着格外厚重的分量。
回望130年前，1896年水口山铅锌矿局在此诞生，首开全国西法采矿、选矿、冶炼之先河，鼎盛时铅锌产量冠绝全球；1922年，毛泽东在此点燃工人运动的火种，“八百矿工上井冈”的英雄故事代代相传。从工业文明的源头，到今天铜、铅、锌、铍四大金属板块并肩而立，并跻身国家级产业集群的高地——株冶集团具备68万吨锌冶炼能力，水口山有色拥有15万吨铅产能，五矿铜业达到15万吨铜冶炼规模。“铜铅锌联合冶炼”相关技术项目，更一举摘得2025年度有色金属工业科学技术奖一等奖——百年矿山的炉火从未熄灭，反而在新时代愈燃愈旺。这束炉火里，燃烧的是一代代技能人才的匠心守护与精神传承。
今天，这束炉火有了新的使命。习近平总书记号召，“激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路”。在中国五矿，这条路正被越来越多的年轻人踏实地涌入——他们把个人的成长融入国家发展大局，在生产一线挥洒青春、建功立业；企业扬匠心、铸品牌，用心讲好“五矿工匠”的实干故事，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。个人的前程与国家的前途，就这样在炉火中交汇、映照。
图片说明5：与会领导和参赛队员合影留念。罗亚辉 摄
一场竞赛终会落幕，但点燃的火种不会熄灭。当技能被尊重、被激励、被托举，当“技能成才、技能报国”从一句号召变成一条越走越宽的产改之路，中国从制造大国迈向制造强国的底气，便藏在了这千千万万普通劳动者的双手之中、脚步之下。炉火为炬，照亮的是前程，更是一个民族向着复兴稳步前行的漫漫长路。
【记者手记】
前程，唯有淬炼可成就
一场技能大赛，价值从来不止于赛场角逐。
为深耕实操、潜心技能的从业者搭建高规格竞技平台，本质就是重塑价值标尺，让匠心技艺重回价值核心。这场赛事，评选的是优秀工匠，传播的是实干精神，点燃的是技能报国的时代星火。
人们常常担心，机器越聪明，人工越多余。但更值得思辨的是：设备越精密，越离不开能驾驭它的人；系统越智能，越考验按下按钮之前的那份判断。技术可以替代复制，却替代不了经验里的分寸、压力下的定力、责任前的较真。这些是买不来、抄不来、快不来的，只能一天天磨砺淬炼出来——这正是技能人才穿越技术更迭却仍然稀缺、仍然珍贵的奥秘。
技能照亮前程，既依靠个人的苦功，又依托制度的托举。当技能等级与职业发展真正绑定，当“培训、练兵、比武、晋级”连成一条看得见的通道，年轻人也就看清了方向。
三个赛项，结束两项。中国五矿湖南有色水口山铜铅锌基地的这束炉火，照见的不只是80名选手的成绩，更告诉我们一个朴素的道理：一家企业、一个社会的底气，藏在无数普通人的“手艺”里；而每个人的前程，从来不是空等来的，而是淬炼出来的。（记者邓小山 通讯员邓梦兰 刘春华）
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