“近段时间我在镇党政办跟班培训，受益匪浅。”5月21日，湖南省隆回县金石桥镇黄金井村新任村委副主任贺勇明感慨地说道。

 

   为切实提升新一届村级班子履职能力，破解新任村干部业务不熟、经验不足、治理思路不宽、服务群众不精准等短板，金石桥镇立足基层治理实际，创新干部培养模式，推行新任村干部到镇机关“跟班”轮训，以沉浸式跟班、实战化练兵、精准化帮带，帮助村干部补齐能力短板、提升履职本领，筑牢乡村治理根基。

 

   新一届村“两委”班子上任后，年轻干部干事热情足、服务意愿强，但普遍存在政策掌握不系统、业务流程不熟悉、基层治理经验欠缺等“本领恐慌”。传统灌输式培训难以解决实操难题，该镇转变培训思路，变“课堂教学”为“岗位实战”，组织新任村干部分批次到镇机关职能部门跟班轮训，实现按需施教、精准育才。

 

   本次轮训坚持“对口定岗、学用结合、以干促学”原则。镇党委结合干部分管领域、岗位特点和能力短板，将参训人员分配至党政办、乡村振兴办、综治中心、民政、农业服务、自然资源等部门跟班学习，实行“部门负责人牵头、业务骨干一对一帮带”，手把手指导村干部掌握公文处理、台账规范、政策解读、矛盾调解、项目推进、民生服务等实操业务，吃透村级工作流程与政策标准。

 

   轮训期间，参训村干部严格遵守机关纪律，全程参与日常办公、会议筹备、资料整理、入户走访、政策宣传、矛盾调处等工作，近距离学习机关严谨作风与高效工作方法，拓宽治理视野，快速转变工作角色。

 

   为杜绝“学用脱节”，该镇建立学干融合机制，要求参训干部白天在机关跟班实训，课余回村抓实本职工作，把所学知识、工作方法转化为村级事务管理、乡村建设、产业发展、民情服务的具体实践，做到学用贯通、知行合一。镇纪委、组织办同步开展考勤、实绩考评，确保轮训务实见效。

相关热词搜索：

上一篇：岳阳君山区钱粮湖镇圆满化解二十年历史遗留难题
下一篇：最后一页