近日，天津市发布了一系列政策措施，明确指出科研事业单位及其市级主管部门应把科技成果转化绩效作为核心要求，纳入科研事业单位创新能力评价和科技人员职称评聘的重要内容。这一重大举措不仅彰显了天津市对科技成果转化的高度重视，更是对创新导向与实效追求的一种深刻诠释，堪称创新导向与实效追求的“双赢”之举。

 

       科技成果转化绩效与科研人才评价之间的关联，犹如科研活动中的“指挥棒”与“动力源”。在科研创新链条中，成果转化作为将科技成果从实验室推向市场的关键环节，其绩效的高低直接关系到科技成果能否真正为社会经济发展创造价值。而科研人才作为创新的主体，其能力水平和工作成效是科技成果转化的重要保障。因此，将成果转化绩效纳入科研人才评价体系，无疑是对科研人员工作价值的全面认可，也是对科研创新实效的精准考量。

 

       在科研人才评价中，成果转化绩效的角色至关重要。首先，它是对科研人员创新能力的一种直观反映。一个优秀的科研人员，不仅要有深厚的理论基础和前瞻的科研视野，更要有将科技成果转化为实际生产力的能力。其次，成果转化绩效是衡量科研单位综合实力的重要指标。一个单位如果能够将科技成果快速、有效地转化为社会生产力，那么它无疑具备更强的市场竞争力和社会影响力。最后，成果转化绩效的纳入，有助于形成激励创新的良好氛围。当科研人员的职称评聘和单位创新能力评价都与成果转化绩效挂钩时，他们将更有动力去开展具有市场前景和实用价值的科研工作。

 

        在实施过程中，成果转化绩效在科研人才评价中的应用需要遵循一定的原则和措施。首先，要建立科学合理的评价指标体系。这一体系既要考虑科技成果的技术含量和市场前景，又要兼顾成果转化的效率和效益。其次，要完善评价方法和程序。评价过程应公开透明，确保评价结果的客观性和公正性。同时，还应加强对评价结果的反馈和运用，及时将评价结果作为科研人员职称评聘和单位创新能力评价的重要依据。

 

       此外，还应注重强化成果转化绩效在科研人才评价中的导向作用。一方面，要通过政策引导和市场机制，鼓励科研人员积极开展科技成果转化工作；另一方面，要加强对成果转化成功案例的宣传和推广，激发更多科研人员的创新热情和转化动力。

 

       总结来说，盯紧“成果转化”绩效，将其作为科研人才评价的重要内容，是创新导向与实效追求的有机结合。这一举措不仅有助于提升科研人员的创新能力和工作效率，还能推动科研单位加强内部管理、优化资源配置，提升整体创新能力和市场竞争力。展望未来，随着科技成果转化绩效评价体系的不断完善和优化，相信天津市乃至全国的科研创新工作将迎来更加广阔的发展空间和更加美好的未来。（本报评论员 陈文华）

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