近日，一则令人痛心的消息引起了社会的广泛关注。25岁的规培医生曹丽萍，因过度劳累在遗书中流露出绝望之情，这一事件再次将规培医生的工作状况和待遇问题推至风口浪尖。规培医生作为医疗体系中的新生力量，肩负着培养合格医生的重任，然而他们却往往承受着巨大的工作压力和心理负担。这不仅关系到医疗人才的培养，更是对群众健康保障的一大考验。因此，我们必须深刻反思并改进规培制度，呵护医疗人才，确保群众的健康有“医”靠。

 

       优化待遇体系，保障医生尊严。“良医济世，其功至伟。”医生的职业崇高而神圣，但现实中规培医生的待遇却往往不尽如人意。待遇低、缺乏尊严与归属感不仅影响了医生的工作积极性，更是对医生职业价值的贬低。因此，提升规培医生的薪酬待遇和社会地位，是维护医生尊严、激发工作热情的必由之路。我们必须完善医疗人才培养的财政保障机制，确保规培医生享有与其付出相匹配的待遇，让他们的劳动价值得到应有的认可。

 

        加强心理支持，筑牢健康防线。规培医生在医生与学徒的双重身份下，常常面临着复杂的人际关系和巨大的心理压力。这种压力不仅来源于繁重的工作，更来自职业前景的不确定性和社会期望的重压。因此，建立健全心理支持机制，为规培医生提供及时有效的心理疏导和干预，是呵护医疗人才、保障医疗安全的重要一环。医疗机构和社会各界应共同努力，为规培医生创造一个和谐、健康的工作环境，让他们在面对困难和挑战时能够有坚实的心理支撑。

 

       完善制度建设，促进人才成长。“医道从德，术业专攻。”规培医生的成长需要良好的制度环境和专业的培养路径。我们应完善规培制度，确保规培医生在规培期间能够得到系统的理论学习和实践操作机会，培养他们独立解决问题的能力。同时，我们还应建立健全人才评价机制，以科学的标准衡量规培医生的成长和进步，为他们提供明确的职业发展路径和晋升机会。

 

       只有从制度、心理和技能三个层面综合施策，才能真正呵护好医疗人才，让他们无后顾之忧地投入到医疗事业中。这不仅是对规培医生个体的关怀，更是对整个医疗行业的投资。让我们携手努力，共同为构建更加完善的医疗体系而努力，为群众提供更加优质、安全的医疗服务。相信在不远的未来，当我们每个人都能够享受到优质的医疗服务时，这份努力将会化作最温暖的回馈，照亮每一位医者前行的道路。（本报评论员 陈文华）

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